S’engager comme Civil de la Défense
Le ministère des Armées emploie plus de 62 000 agents civils dont 5 000 personnels civils au SSA.
Les opportunités sont ouvertes à tous niveaux de qualification, avec ou sans diplôme, et offrent une large gamme de responsabilités et de parcours professionnels.
Fonctionnaires
Une grande partie des civils du ministère des Armées sont recrutés par concours de la fonction publique dans trois grandes filières :
- Technique : ingénieurs, informaticiens, logisticiens, experts cyber, analystes renseignement…
- Administrative : juristes, financiers, RH, communicants, archivistes…
- Paramédicale et sociale : infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux, ergothérapeutes, etc.
Les lauréats, notamment en catégorie A, suivent souvent une formation obligatoire dans des écoles spécialisées (INSP, IRA, écoles des Impôts…). Les autres débutent par un stage probatoire avant leur titularisation.
Contractuels
Les agents contractuels sont essentiels au fonctionnement du ministère. Ils apportent des compétences pointues dans des domaines tels que la santé, l’informatique, l’ingénierie ou l’administration.
Les contrats sont en général de 3 ans, renouvelables, avec possibilité d’un CDI après 6 ans, voire dès l’embauche pour certains métiers. Le ministère recrute des profils variés :
- Cadres/experts à partir de Bac+3,
- Techniciens à partir du Bac,
- Agents sans diplôme dans certains secteurs (ex. BTP, restauration).
Ouvriers de l’État
Le ministère publie chaque année la liste des postes d’ouvriers de l’État à pourvoir, dont certains sont accessibles aux apprentis en fin de formation.
Le recrutement s’effectue sur épreuves, à la fois théoriques et pratiques, en lien avec le métier visé.
Les candidats doivent justifier d’un CAP/BEP, d’un bac pro, ou d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la spécialité concernée.
Recrutement & handicap
Le ministère des Armées mène une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Depuis 2022, un Plan Handicap triennal renforce l’égalité des chances et la non-discrimination.
Les recrutements se font par concours, contrat, apprentissage, stages ou contrats armées-jeunesse. Une voie spécifique permet également aux candidats handicapés d’être recrutés sans concours, puis d’intégrer la fonction publique.
Apprentissage
Le ministère des Armées propose chaque année environ 3 000 contrats d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans, du CAP au Master 2. Ce dispositif permet de préparer un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée dans un environnement exigeant et valorisant.
Les apprentis évoluent dans des secteurs stratégiques tels que les systèmes d’information, la maintenance aéronautique ou terrestre, et les infrastructures. Ils sont encadrés par un maître d’apprentissage tout au long de leur parcours.
Le contrat dure entre 1 et 3 ans, selon le diplôme visé, et la rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau d’études. Ces apprentissages constituent un véritable vivier de recrutement, menant à des postes de fonctionnaires, de contractuels ou d’ouvriers de l’État.
Stages
Le ministère accueille également des stagiaires dans le cadre de leur formation scolaire ou universitaire. Ces stages conventionnés ne peuvent excéder 6 mois (ou 924 heures par an).
Dès 44 jours de présence effective (ou 308 heures), les stagiaires perçoivent une gratification financière. Ils bénéficient de conditions avantageuses : accès au restaurant administratif, prise en charge des frais de transport et, dans certains cas, hébergement possible.
Tous les stages doivent obligatoirement faire l’objet d’une convention signée entre l’établissement, le stagiaire et le ministère.
Les Hôpitaux militaires accueils des stagiaires, pour déposer sa candidature il est nécessaire de s’adresser aux directeurs d’établissements.
Pour plus d’informations contacter : sante-armees.recrutement.fct@intradef.gouv.fr